洛克菲勒信札里的宝贵财富:关于职业、金钱观、投资理财、经营管理、人生感悟,收藏!

发表于 讨论求助 2020-03-01 08:49:44

成长不只是个头长高,心理成熟,他还有很多处事的思想和方法,而洛克菲勒留给儿子的38封信和洛克菲勒自传对一个想让孩子成功的家长来说,是必选的书目。今天小编引用两篇文章,给大家介绍下。

约翰·洛克菲勒:

从记账员到石油帝国

 

比尔·盖茨曾说:“我心目中的赚钱英雄只有一个,那就是洛克菲勒”。


他所提及的正是大卫·洛克菲勒的祖父——约翰·洛克菲勒。人类历史上的首富和美国第一个十亿级的富翁,也是本书的作者。


洛克菲勒家族第一代约翰·洛克菲勒


约翰·洛克菲勒生于1839年,因家境贫寒,16岁便外出打工当一名记账员。


约翰·洛克菲勒从小就喜欢钱。曾有一天,有人问他:“约翰,你长大后想干什么?”年轻的洛克菲勒毫不迟疑地说:“我要成为一个有10万美元的人,我准会成功。”


早期洛克菲勒和创业伙伴一起从事的是农产品代理业务,赚取的利润一般。后来,宾夕法尼亚州兴起了一股石油开采热潮,冷静的洛克菲勒认为石油已供大于求,投资时机未到。

 

果不其然,疯狂投资导致原油产量剧增,油价一跌再跌,每桶原油从20美元暴跌到10美分。3年后,洛克菲勒乘原油一再暴跌之机,果断出手,投资开设了一家炼油厂,日产油量达到500桶,年销售额超出百万美元,成为克利夫兰最大的一家炼油公司。

 

1870年1月10日,洛克菲勒联合其他合作者,共同创立了资本总额为100万美元的标准石油公司。

 

在整个行业的经营条件持续恶化的时刻,洛克菲勒产生了大胆想法:将所有炼油业合并成一个巨大的联合体。很快,他凭借毫不手软地挤压、吞并对手建立起自己的帝国,也因此背上了“垄断恶魔”的恶名。


最终,标准石油公司合并了40多家厂商,垄断了美国95%的炼油能力、90%的输油能力、25%的原油产量,成为全世界最大的石油集团企业。

标准石油公司


1937年,约翰·洛克菲勒去世时,财富的估值是14亿美元,占当年美国GDP的1.5%。如果以今日美国17.4万亿美元的GDP计算,洛克菲勒的财富为2205亿美元,是比尔·盖茨与巴菲特财富之和。

 

从一文不名的毛头小子到纵横捭阖的石油大亨,他的成功取决于克服困难的毅力加上敢于冒险的勇气和精准的眼光。

注:以上整理自网络

约翰·洛克菲勒信札

 

约翰·洛克菲勒写给小儿子的信中,展现出来的卓越的家庭教育才是洛克菲勒家族商业帝国长盛不衰的关键所在。

1、鼓励式教育孩子(家长参考)


让我们感到欣慰的是:你的生活习惯不错不吸烟、不喝酒、不玩牌、不去舞厅;在花钱上也非常节制,严格坚守我们家族记账的好习惯,和同龄人相比,这一点令我万分自豪。和同龄人休伊特的儿子挥霍、放浪形骸的生活作风相比,你近乎完美。然而,你的自信心是一朵娇嫩的花,很容易凋零。


2、做好职业规划(大学生参考)


约翰, 我也希望你做好准备,为伟大的事业而努力。


对于目前的你来说,从事具体工作还需要很长的一段时间,但你可以尝试为职业做一些规划。将那些最吸引你的职业列成表格,再将其他一些因素考虑进去。我建议还是选择那些在任何地方都有机会的职业。这样即使你换一个工作地点,也只需带着你的天赋和技能就可以了。


把你的梦想先缩减为两三个职业追求,仔细讨论他们,然后一一参观他们的工作场所。我的众多朋友中一定有人从事你将选择的职业,他们会乐于提供帮助的。


一旦你确定了目标,就应该尽一切可能培养自己的自信心。世界的大小将由你决定,因为伟大的成就源于崇高的理想。只要你下定决心,整个宇宙都会来帮助你的。

3、坚持阅读培养写作能力 (大学生参考)


弗朗西斯·培根的理念是:“读书使人富有;交谈使人机敏;写作使人沉静。”这些能力的组合对想要获得成功的人来说是必备的三件法宝。所以我希望你经常读书以培养写作能力,并学会与人推心置腹地交谈。只有这样才能为你离开大学时,做好进入社会的准备。

4、金钱观(视钱如命的人必看)


金钱是万物的外表而非核心:钱可以买到食物,却买不到好胃口;可以买到药品,却买不到健康;可以买到相识,却买不到好朋友;可以买到享乐;却买不到幸福与安宁。


如果你慷慨大方,别人也会同样对待你,钱在分享中得到流通,这并不是挥霍金钱。分享是用你的钱去帮助他人,做有意义的事而不计回报。如果你这样做了,也就成为助人为乐的人,就会有无数与他人交流的机会,人们也会以同样的善意回报你。

如果你真的想赚钱,就必须置身于同类人之中。如果你想成为百万富翁,最好学着加入他们的世界,了解他们的规则和技巧,然后将你的才能运用到如何与他们共事相处上。那些赚几百万的人并不比赚几张钞票的人聪明。不同的舞台,金钱可以成倍地增长,他们的才智获得的报答也更多。

5、职业戒律(职场参考)


学会在苦差事中潜心等待。大多年轻人择业时都会经历一些辛苦繁琐、单调乏味的工作:为日理万机的老板跑跑腿、整理通讯录等。这对于某些人而言根本不算什么职业,但你必须把这样的工作当成慢慢求索之旅的重要起点。


乐于接受并主动承担额外的工作,但要适度。你必须有承担那些工作的能力,并且要全力投入。


雄心勃勃并不意味这张扬。真正的成功必须要提升智慧和人格魅力,除此之外别无他法。


人与人的差距更多体现在思想方法上,虽然起初在同一起点,但日积月累就会越拉越大。要善于观察、学习、思考和总结,你不能逃避,也不该一味地苦干奋斗、埋头拉车,这会导致一个人原地踏步,总是重复过去犯下的错误。

6、关于合伙经营(这封信很精彩推荐阅读原文)


人是很容易淡忘的,启动公司时,你在资金方面的贡献并不会使他们永远对你充满感激,在经营者的脑海中,一直想的是这样的事实:“你为我们公司做了什么?”

7、收入、消费、投资、借贷


忘记税前工资,把意识集中于税后净收入。把必要开支从月收入中扣除,剩下的部分才是可自由支配的金钱。


学会克制花钱的欲望,避免“信用购物”。逛街时把一周之内可以使用的现金带在身上,使用现金维持日常消费。


住宅是最好的投资。房产跟其他投资不同,购买房子时派生的资本利润无需纳税,它是第二种银行户头,通过还清分期偿还的借贷,或者通过物价上升后产生的买入价与市场价之间的差异,它所带来家庭净收入就会大幅上升。


作为你的父亲,我没有权利调查你用钱的途径,我也不会那么做。但你若向我借钱,就需要提供相应的保证,1000美元按每年20%的利息供给你,按每周50美元预先从工资中扣除。(这招厉害)

8、关于经营管理、授权

通过对管理者的工作盘点发现,主管80%的工作都可以授权给别人的,他只需要处理事关公司存亡的20%的工作即可。具体包括:企业战略决策、重点目标下达、认识的奖惩权、发展和培养部署等。可以授权的80%工作主要有:日常事务性工作、具体业务性工作、可以代表其身份出息的工作、一般客户接待等等。


企业家用人心态归结4点:首先,企业家只有确立“公司里没有不称职的人”的人才观,才能做到人尽其才;其次,企业家再选拔、使用人才时,只有树立公正、民主的心态,才能凝聚人才;再次,企业家在用人上只有具备“看人长处、容人短处”的宽宏心态,才能调动人的全部积极性;最后,企业家还要有勇于任用愁人的心态。


如何防范人才流失,并使人员流动率控制在最低范围内是管理者的重要目标。挽留重要员工,单单依靠工资、奖金是不够的。你要留住的是他们的心。首先,以公平的利益吸引他们;其次要给员工搭建一个展示自我的舞台;最后,要给普通员工成长的机会。


9、决策、投资产业

约翰,以下是我在做出重大决定时的思路——你永远不会后悔听到这些:三四而后行;先听后判断;诚实经商;思先于言;捍卫自己的信条;净化自己的思想。我的经营哲学的基石一直是“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”。


当有投资其他相关产业的机会时,我会马上思考两点:其一,为尝试新产业准备的资金是否充足?其二,我们可否确保拥有为实行这一经营所需的必要的、能干的、富有经验的人才?后者是遵照这一原则的,即公司应该是以人为中心而建立,而不是以公司为中心将人召集在一起。如果这两个问题出现了肯定答案,接下来会考虑销售、流通、竞争以及其他常识性问题。


来源:荟萃大叔、读书会、中城联等,有删改


速算珠算、小学人文素质教育视频,国际音标课程,国学大智慧、新概念入门级和青少版英语动画、人教版数学单元期中期末试卷等A类资料请回复字母“zl”。

微店:小升初英语、语文考点精讲、小学奥数课程,点击下面“阅读原文”查看。


语数外,下资料,上网课,分享智慧教育。

扫描右图二维码轻松关注


 “分享” 使更多孩子受益
发表